An employee has the same rights as any other creditor, and therefore, if an employer defaults on an employee's benefits, the employee has the right to file a bankruptcy petition against the employer. Employees are given special protection by bankruptcy law, as they are in the first category of claims, which means that they will be paid first. Employees can also claim their receivables from the Guaranteed Employee Benefits Fund. 

Należy jednak pamiętać, iż ogłoszenie upadłości pracodawcy może wiązać się z wypowiedzeniem umów o pracę pracownikom, nawet tym którzy, o których mowa w art. 41(1) Kodeksu pracy, czyli m.in. pracownikom w wieku przedemerytalnym, pracownikom nieobecnym w pracy z powodu choroby lub urlopu. Upadłość pracodawcy uchyla też ochronę stosunku pracy kobiet w ciąży. Niemniej jednak należy zauważyć, iż nie wszystkie postępowania upadłościowe podmiotu gospodarczego prowadzą do jego likwidacji, stąd też może zdarzyć się tak, iż nowy nabywca przedsiębiorstwa zachowa miejsca pracy.